“我们公司在各地都有项目，但头一次办事这么快，服务态度又这么好，我打心眼里满意。”日前，一个到山东省枣庄市消防救援支队办事的外地建筑公司负责人高兴地说。这是枣庄市消防救援支队深化“放管服”改革，推动消防执法营商环境实现根本性、整体性大提升的缩影。

　　近年来，枣庄市消防救援支队党委强化党建引领，做到党建工作与中心业务深度融合，圆满完成了各类重大消防安保和抢险救灾任务，火灾防控、网格化管理、消防宣传、后勤保障等多项工作走在山东省前列，有力促进了消防救援事业高质量发展，为助力“工业强市、产业兴市”战略，推进枣庄市经济社会高质量发展作出了贡献。

牢记初心使命 夯实战斗堡垒

　　金秋时节，玉米飘香，黄澄澄的玉米已进入收割尾期，而山东省枣庄市高新区兴城街道甘霖村年迈的李老汉夫妇，却望着丰收的玉米田犯了愁……

　　原来，李老汉的儿子和儿媳在外务工，因疫情原因，无法返乡，这个秋季，家中只有李老汉夫妇和正在上学的孙子。两位老人辛勤种植的玉米等秋粮承载了他们一年的希望，眼看丰收在望，却因劳动力缺乏而无法归仓。

　　了解到李老汉家的难处后，枣庄市高新区消防救援大队党员突击队主动开展“为困难群众办实事”，走进农田帮助老人抢收玉米。党员突击队消防员们在田间忙着收割、脱粒、转运……“橙色”的身影分工明确、井井有条、你追我赶，干得热火朝天。看着一袋一袋收割好的玉米送到家门口，两个老人露出了笑容，拉着消防员们的手说：“太感谢你们来帮我收玉米，真是帮了我一个大忙。” 

　　身穿印有“枣庄消防”橙色救援服的消防救援人员，成为当地群众交口称赞的对象。“建立临时党支部、党员突击队是我们支队应对突发情况的通常做法，我们以这样的方式来更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。”枣庄市消防救援支队政委刘卫华介绍说。

　　多年来，枣庄市消防救援支队党委始终坚持把党建工作摆在首要位置。建强各级班子，成立党建工作领导小组，出台了《党组织书记抓党建责任清单》和《从严加强“三长三员”队伍建设八项措施》，大力开展“示范党组织”“星级党支部”达标创建，创建“红色+”党建品牌。班子成员开展“守初心、担使命”集体承诺，做到“五个始终”“六个带头”，组织开展政治家访，发挥好“关键少数”示范引领作用。

　　始终把思想政治建设摆在首位，扎实开展党史学习教育，创新“情景互动式”教育模式，推进理论学习走深走实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实党委中心组学习制度，开展集中学习11次，举办理论大讲堂7期，真正用先进理论统一思想、凝聚共识、指导实践。

　　聚焦消防工作和队伍建设热点难点问题开展调查研究，深入一线开展“七个一”，落实“六走访”，把准基层脉搏，以察实情推动出实招。每个班子成员确定1～2项事关基层基础性、长远性的瓶颈难题，领衔破难、限期销号，真正为基层办好实事。同步开展“机关科室包干大队”“机关干部蹲点帮扶基层”活动，实时解决基层现实困难，提高工作整体水平。

围绕中心主业 精准服务大局

　　立足提高防范化解重大消防风险能力水平，坚持“两个至上”，突出消防安全隐患排查治理，有效防范化解重大安全风险，枣庄市消防救援支队聚焦主责主业，始终坚持战斗力唯一标准，苦练本领、提质强能、勇挑重担，坚决扛起队伍转型升级的责任与使命。

　　枣庄市消防救援支队以人民群众满意、党委政府放心为目标，不断净化社会面消防安全环境，大力提高灭火救援实战能力，确保了枣庄市消防安全形势整体平稳。

　　围绕构建现代化灭火救援实战体系，分类分岗开展专题授课、课题攻关和示范示教活动，建强灭火救援专业队伍，选精配强灭火救援专家组，优化作战单元和力量编成，实战效能大幅提高。将枣庄市1072个微型消防站、46支乡镇消防队、8支企业专职消防队纳入消防联勤联动体系，形成了规模化、专业化、多元化消防快速救援网络。枣庄市消防救援支队分别在山东省“使命召唤齐鲁砺剑——2021”地震救援跨区域实战拉动演练中获得轻型地震救援队考核第1名、山东省执勤岗位练兵比武竞赛中获得团体总成绩第5名，圆满完成抗击台风“烟花”防汛救援等各类急难险重任务。

　　积极打造人民群众满意消防品牌，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，加大便民利企服务力度，全面推行公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查告知承诺制，推进实施政务服务“双全双百”工程，切实提高群众办事效率。

　　提请枣庄市委、市政府将消防工作纳入新型城镇化建设、乡村振兴战略等重大战略部署中统一推进，将消防工作纳入各区（市）政府、行业部门年度消防工作目标任务，连续8年将消防具体项目纳入惠民实事工程，将消防设施改造、消防车通道治理等工作纳入城镇改造重点，出台了《枣庄市行业（系统）消防安全监督检查管理办法》，全面加强15类重点行业领域火灾风险管控和教育、住建、卫健、文旅、商务、民政6个行业部门11类场所标准化建设，有力推动消防工作责任制落实落地。

　　统筹推进落实82处养老机构微型消防站建设政府惠民实事和老旧小区消防及充电设施改造等项目，持续解决群众难点、痛点、堵点，竭力打造人民群众满意的消防品牌。

　　组建8支消防执法服务队和志愿者先锋队，深入20余家企业帮助解决消防难题、指导消除火灾隐患，走访周边群众普及消防安全知识。成立7个便民服务站和18个“蓝朋友”志愿者服务队，开展义务清扫、志愿服务等便民活动400余次，以实实在在的为民服务实践检验党建工作成效。

　　“不忘初心，实干为民。我们将深入实际、深入基层，真正了解群众所思所想、所愿所盼，持续推进重点工作任务，不断让人民群众得到实惠。”秦胜兵表示。

坚持严管厚爱 激励担当作为

　　面对机构改革后的新形势、新风险，枣庄市消防救援支队牢牢抓住“两严两准”这个标尺，坚持严格管理与关心关爱并重，进一步夯实队伍发展根基。

　　枣庄市消防救援支队党委把自身建设摆在突出位置，坚持纪律部队建设标准，对标“两严两准”要求，全面落实从严管党治队主体责任，制定《“两个责任”工作任务清单》，压实责任链条。建立纪委书记与机关各科室、各大队定期谈话会商机制，督促各级履行“一岗双责”。建立队伍管理教育形势调研分析机制，深入开展“基层安全万里行”活动。建立班子成员蹲点督导、机关科室联合督导、值班干部视频督导、重点工作专项督导“四位一体”督导模式，创新突出六项督察重点、设立六项督察方法、坚持六项问责形式“三个六”督察模式，强化督导帮建，确保队伍高度稳定。

　　为落实消防员优待政策，枣庄市消防救援支队提请枣庄市政府、协调各职能部门，将消防救援队伍纳入政府表彰奖励范畴，下发《关于落实消防救援人员优待政策的通知》等文件，第一时间实现教育、交通、就医、参观等优待。枣庄市政府常务会议审议通过《枣庄市政府专职消防队伍管理办法》，进一步激发了政府专职消防队伍职业荣誉感和干事创业、争先进位的工作热情。

　　通过开展“五型”模范机关创建和争创“六型”队伍、争当“五好”干部、争做“四佳”消防员活动、公开承诺践诺活动、效能测评、比武竞赛等举措，实现“三改、三比、三创”的目标；开展“提升标杆、争创一流”学标对标，启动“奔跑吧，我们都是追梦人”活动，持续寻找“身边榜样”，以点带面推动整体素质不断提高。