战斗精神，指的是一支队伍思想、情感、意志、胆量、气节等精神力量的集中反映，集中体现为维护崇高信念、捍卫正义事业、实现理想抱负的特殊品质。作为党绝对领导下的国家综合性消防救援队伍，战斗精神是队伍完成应急救援任务的根本保证，是职业属性的鲜明特征，是全体指战员精神特质和履行使命的生动概括。长期以来，四川省森林消防总队广大指战员不断强化战斗精神培育，把青春奉献在备战执勤岗位上，把热血抛洒在应急救援战场上，为维护社会公共安全、保护人民生命财产安全，谱写了一曲曲忠诚使命、献身使命、不辱使命的牺牲奉献之歌，锻造了四川省森林消防救援队伍特有的战斗精神。
以忠诚信仰催生战斗精神。改革转制后，四川省森林消防总队持续开展“学训词、铸忠诚、创新业、立新功”“践行训词精神、担当神圣使命”和“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”等多个主题教育，建立10个红色教育基地，培养红色讲解员、组建礼兵班，定期组织仪式教育、职业认同感教育和英雄群体事迹教育，开展重走长征路、战斗力标准大讨论活动，深化战斗精神培育的针对性、感染性，让指战员献身消防救援事业的理想信念更加纯洁巩固。
以过硬本领锤炼战斗精神。四川省森林消防总队着眼全灾种、大应急要求，立足主力军、国家队定位，以“战训保管”现场会、“火焰蓝”比武竞赛、野外驻训、联合演训为抓手，狠抓实战化训练，科学总结战术战法，大力革新装备，着力破解制约战斗力生成的难题。
以优秀文化滋养战斗精神。四川省森林消防总队坚持以文化建队和创建省级文明单位牵引，召开宣传文化思想工作会议，建成并运营新媒体中心，依托四川传媒学院加强骨干培训，策划推出公益性节目《火焰蓝换岗记》《蜀蓝访谈》，开通“蜀蓝影院”，印制《蜀蓝月报》，倾力打造“蜀蓝”文化品牌，以文化人、以文育人成效更加明显。
以功勋荣誉激发战斗精神。深入推进重大典型培树，举办“咱身边的好样子”先进事迹报告会，组织“闪亮的坐标”先进人物网上展播，开展“三项”评比表彰（基层好主官、最美消防嫂、十佳消防员），开展挂“消防员之家”牌匾、送喜报到家等活动，涌现出一大批先进典型，指战员投身消防救援事业的使命感荣誉感进一步增强。
以暖心举措凝聚战斗精神。推动四川省出台《国家综合性消防队伍职业保障实施细则》，协调地方政府补助提高伙食费标准，推动开展“一室一站一中心”建设，开设“书记信箱”，定期组织“消防员见面日”活动，围绕指战员关注的落户团圆、子女入学入园、医疗保障、家属就业等问题强力推进“四心”工程，营造团结友爱、和谐纯洁的内部环境，增强了队伍凝聚力和战斗力。
思想认识还存在偏差。通过调研笔者了解到，改革转制后，部分同志缺乏深厚的职业认同感、荣誉感、归属感，还没有从内心、血液、骨子里完全认同这份崇高的事业。当前，队伍中“只想平移待遇、不想平移纪律”“打工心态、躺平状态”仍然存在，导致执行条令条例不坚决、遵守规章制度打折扣、落实管理教育降标准，一定程度影响了战斗精神的赓续。
精神状态还不够昂扬。面对新情况、新问题、新挑战，少数同志紧迫感危机感不强，创造性开展工作力度不够，攻坚克难劲头不足。有的领导干部随着任职时间增长和年龄增大，心思精力不够集中，产生船到码头车到站的思想；有的年轻同志牺牲奉献精神淡化，工作怕吃苦、生活怕艰苦。
核心能力还不够过硬。队伍遂行任务能力与“全灾种、大应急”要求还不完全相适应，扑救重特大森林火灾还不够完全托底，担负综合性应急救援任务的经验、能力、手段不足。有的党委机关在科学决策、科学统筹、科学指导上有欠缺；有的领导干部理论素养、指挥能力、专业水平与岗位职责差距较大，既懂业务懂指挥、又有实战经验的指挥员数量不多，专家型指挥员更少。有的基层单位战斗力标准树得不牢，实战化训练抓得不紧，专业训练层次不高，人装结合不够，持有中高级应急救援资质认证人员比例偏少；有的基层干部组织专业训练、指挥灭火作战的工作经验和实际能力偏弱；有的消防员底子薄、基础弱，自身能力素质还不能胜任工作岗位需求。
思想教育铸魂。通过开展主题教育、理想信念、使命任务、光荣传统教育，把训词精神内化于心、外化于行。传承发扬人民军队“一不怕苦、二不怕死”、森林消防队伍“四不”精神，编印《消防救援队伍培育战斗精神读本》，持续开展战斗力标准大讨论，将战斗精神培育纳入“双争”评比、比武演训、“一战一评”等日常工作，进一步筑牢听党指挥、对党忠诚的思想根基。
实战实训锤炼。坚持战斗力标准不动摇，扎实开展大练兵大培训大比武，把战斗作风融入训练全过程、各领域，渗透到每个训练科目、每个训练步骤，在实战中激发队伍血性和战斗力。创新任务中政治工作跟进服务措施，灵活开展战前动员、战场鼓动、立功创模，为圆满完成任务提供坚强政治保证和强大精神动力。
过硬纪律支撑。严格按照“两严两准”要求，严格教育、严格训练、严格管理、严格要求，把战斗精神纳入经常性管理和日常养成，不断培养雷厉风行的工作作风。持续规范队伍战备、训练、工作、生活秩序，通过开展“百日安全竞赛”“条令学习月”和“送法下基层”活动，定期组织纲要培训、法规知识竞赛、典型案例警示教育等方式，强化法治思维、增强法纪意识。
文化熏陶培育。立足队伍实际、紧贴队员需求，积极吸纳时代元素，通过规范“营区文化”、弘扬“传统文化”、拓展“网络文化”、落实“仪式文化”、普及“群众文化”、活跃“战斗文化”，凝聚消防救援队伍战斗精神，传唱队歌、建好用好队史馆荣誉室，持续打造具有消防救援特点的职业文化体系。
>>四川省森林消防总队特勤大队在沱江金堂段进行水域救援训练（摄影：程雪力）
社会宣传赋能。坚持面向社会、面向群众，打开思路、创新方法，把应急管理、防灾减灾救灾和队伍履行职责使命纳入干部培训、国民教育体系、新闻媒体重要宣传内容，通过建立防灭火科普教育站，开展消防宣传“五进”和志愿服务工作，推动英模进校园、进课堂、进教材，持续组织防火督查、防火培训和防火演练，不断提升队伍影响力。
选人用人激励。坚持以战斗力标准选拔人、考核人、使用人，确立为战选人、以战用人、靠战识人的标准，真正把讲政治、善谋略、能打仗、作风硬的优秀人才用起来、配到位。发挥好考核评价“指挥棒”作用，坚持把平时考核与年底考核、任前考核相结合，重点看指战员平时表现和重大任务中的担当情况，切实立起靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向。
政策制度保障。建立“荣誉与功绩匹配、荣誉与待遇衔接”的荣誉制度体系，让指战员更加认同这份事业、热爱这份事业、自觉投身这份事业。
