安全生产是红线、是底线、是生命线，因此企业必须把安全生产摆到重要位置，始终把职工生命安全放在首位。石油化工行业生产过程多为高温高压、有毒有害，安全风险极高，哪怕工作中一个小小的疏漏，都可能引发无法预计的严重后果。自建厂以来，中国石油化工股份有限公司广州分公司（以下简称广州石化）曾发生过600多起大大小小的事故，事故不但会给企业造成经济损失，还会给家庭带来打击，青年职工必须吸取事故教训，树牢安全意识。
企业安全文化是企业安全生产管理的灵魂，是在职工中长期积累形成的价值取向和行为习惯，是一种深层次的安全生产管理。它就像一只无形的手，潜移默化地发挥着导向、激励、凝聚、约束的作用，对维护企业安全稳定，实现和谐发展至关重要。
经过50年的发展沉淀，广州石化逐渐形成了具有自身特色的安全文化，其核心是秉承“安全高于一切，生命最为宝贵”“从严管理是石化行业的底线”“向人民负责，让珠江放心”的安全生产理念，在实践中以实现“零伤害、零污染、零事故”为目标，具体特点如下。
一是高度重视安全教育。广州石化针对不同岗位、不同时段，精心组织各类安全生产教育活动。例如，年初组织全体职工及各单位负责人签署安全生产承诺书；每月组织班组深入学习安全生产规章制度、上级安全生产会议精神及典型事故案例，分享安全小故事，并开展应急演练。广州石化还把历年来发生的生产安全事故案例汇编成册，用身边的案例教育职工，不断增强职工安全责任意识。自“查思想、转观念、明责任、反违章、保安全”的全员大讨论活动开展以来，广州石化不断提升职工的安全站位，安全责任得到强化，树立了“一切事故都是可以避免”的观念，有效地促进了安全文化向基层延伸。
二是安全生产规章制度严谨细致。随着生产规模结构的调整扩大，广州石化制定了严格的安全生产规章制度，大到装置检修动火、搭脚手架，小到个人劳保着装等细节，均有明确规定。广州石化通过吸取事故教训，修订完善相关安全管理制度。如今，“广州石化十大安全禁令”“七想七不干”等制度，已深入职工思想，真正做到事事讲安全、举止有约束。
三是严惩违反安全生产制度行为。对于违反安全生产管理制度的个人、单位及责任领导干部，无论是内部职工还是承包商、外来施工人员，企业均依据规定进行严肃考核，并通报批评，情节严重还将面临停职察看，甚至被列入“黑名单”。
一是思想站位不高，自我要求不严。作为党领导的国有企业，广州石化始终秉持“在经济领域为党工作”的理念。然而，部分青年职工思想站位不高，难以跟上企业发展步伐；同时，创先争优意识不强，标准不高、要求不严，工作态度消极，遇到问题不敢担当。因此，需切实增强青年职工的爱国爱企、履职尽责、敬业奉献的意识教育，引导他们做到干一行爱一行、钻一行精一行。
二是工作经验不足，安全意识薄弱。青年职工入职年限较短，且主要集中在生产一线，工作经验积累有限，对风险隐患缺乏警惕性，安全生产意识不强。近年来，随着大批操作熟练、经验丰富的操作人员和班长陆续退休，基层人员紧张、任务繁重，部分青年职工的“传帮带”工作受到影响。
三是传承发扬企业安全文化的主动性、积极性欠缺。当前，广州石化的青年职工以90后、00后为主，他们虽有强烈的成长成才意愿，但部分存在好高骛远、缺乏自制力和艰苦奋斗精神的问题。部分青年职工对企业安全文化重视不够，学习氛围不浓，不愿就本岗位、本专业方向进行深入学习探究，而仅满足于经验的积累和师傅的传授，学习积极性不强。
青年职工是企业可持续性发展的主体力量，不能靠“放养”，必须将绿色安全的企业文化深深扎根在他们心中。
一是做一个信念坚定的追随者。广州石化作为集团公司打造的世界一流绿色能源化工企业之一，在广东省政府支持下迎来了新的高质量发展机遇，也为青年职工的发展提供了更广阔的舞台。青年职工应把握这一有利局面，牢固树立“在经济领域为党工作”信念，以积极向上的姿态和干事创业的激情与活力，成为企业安全文化传承的坚定追随者。
二是做一个安全生产的守护者。一要自觉守护好安全生产，主动增强安全意识，通过多种形式的安全教育，筑牢安全理念根基，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变；二要严格遵守纪律，强化制度执行，增强对制度的敬畏之心，提高制度执行的自觉性；三要提高安全生产技能，积极参与“四不两直”等安全演练活动，练就过硬本领，防患于未然；四要固化安全生产、设备预防性维护工作经验，树立预防性维修、风险管控理念，抓早、抓小、抓苗头性问题，实现由经验主义向科学管理转变；五要持续开展装置平稳率竞赛和无报警班组活动，激发青年职工的积极性，促进装置安全平稳运行。
三是做一个自我加压的勤学者。按照《广州石化大学生培训培养方案》，公司对90后、00后的优秀年轻干部开展了一人一规划精准培养。被寄予厚望的广州石化青年职工们要珍惜成长的机会，认真钻研业务，充分利用“装置通”、导师带徒、技能竞赛等培训平台加强安全生产专业知识学习。立足岗位成长，立志岗位成才，认真学习岗位技能。2023年以来，广州石化检验中心在青年职工中开展了“青年化验通”、分析技能竞赛等活动，营造了浓厚的“比超赶学”氛围，青年职工的分析操作水平和岗位适应能力得到全面提升。
四是做一个扎根基层的行家里手。只有掌握过硬的本领，成为独当一面的工匠人才，才能更好地满足企业发展的需要，而提升本领的最好方法就是扎根基层。一要立足岗位，在实际工作中积累经验，夯实成才的根基；二要多思多想多问，特别是对于新标准、新仪器、新技术的应用，都要做到积极参与；三要积极参与青年创新创效、技术攻关等活动，以拓宽视野，快速提升业务水平；四要主动跨岗位学习，尤其是主动学习新领域的先进技术。
五是做一个绿色生产的倡导者。近年来，广州石化大力发展绿色石化，逐步推进安全绿色高质量发展转型升级。新时代青年职工们有幸参与并见证广州石化的转型升级，将自己的青春与广州石化的“新”春一同绽放。青年职工要树立洁净生产的理念，从原材料进厂、中间控制到产品出厂，严把生产过程各项指标质量关和污染物排放关，为社会提供清洁高质量的能源，为社区创建碧水蓝天的环境；要积极参与“三废”治理、节能降耗、本质安全环保、新产品开发等核心技术和关键技术的研发工作，争取部分技术领域达到国内领先或国际先进水平，并形成广州石化的专有或专利技术。
未来几年将是决定广州石化命运的关键时期，是广州石化迈上高质量发展的重要历史阶段，也是新时代青年职工肩负的历史使命和担当。相信在企业的正确引领下，广州石化青年职工能顺利传承和发扬企业安全文化，助力建设“世界一流绿色能源示范企业”。
